Prezentacja Firmy Archive

0

Emirates Airline – Good leadership matters!

Making_our_Mark_565_tcm275-1380703 Emirates Airline  LE_a16

HR.COM editorial team interviewed Brendan Noonan from Emirates Airline, at the Leadership Excellence Awards this past March. Here are some excerpts from the exclusive interview. Read the rest of this entry »

0

Nowoczesne rozwiązania biurowe we współczesnej korporacji – nowa siedziba firmy Ericsson

ericsson-hq-08

Ponad pół roku minęło od momentu, kiedy w styczniu 2015 Ericsson przeniósł swoją siedzibę do kompleksu biurowego „Park Rozwoju” przy ul. Konstruktorskiej na warszawskim Służewcu. Wygląd nowej siedziby został zaaranżowany w nowoczesny sposób, zgodny z najnowszymi trendami wystroju powierzchni biurowej, ale przede wszystkim siedziba została dostosowana do potrzeb efektywnej pracy w firmie. Przy recepcji umieszczona została ściana z żywego mchu – chrobotka reniferowego. Ten zielony element nadaje wnętrzu naturalny charakter, jest również potwierdzeniem proekologicznych działań Ericsson. Read the rest of this entry »

0

Transformacja technologiczna warunkiem zrównoważonego rozwoju

Ericsson 2014 CSR okladka raportu

Ericsson jest pierwszą firmą teleinformatyczną działającą zgodnie z najnowszymi wytycznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych, zawartymi w dokumencie „UN Guiding Principles on Business and Human Rights Reporting Framework. Najnowszą platformę radiową, Ericsson Radio System, cechuje 50-procentowy wzrost wydajności energetycznej względem poprzedniej. Działania podejmowane przez firmę pozwoliły na ograniczenie o 10% poziomu śladu węglowego (emisja gazów szklarniowych wyrażona w ekwiwalencie CO2). na pracownika. Read the rest of this entry »

0

Ernst & Young LLP has been named to FORTUNE’s “100 Best Companies to Work For®” list for the 17th year

EY

“Exceptional client service starts with exceptional experiences for our people,” said Kelly Grier, Vice Chair of Talent, EY Americas. “Offering flexibility, mobility opportunities that drive career advancement, and innovative ways to promote personal health and well-being are just some of the things that will enable our people to reach their highest potential both personally and professionally. With a strong emphasis on diverse and inclusive teaming, equitable sponsorship that creates opportunities for everyone and a laser sharp focus on high-impact learning, we are proud of the offerings we deliver to more than 58,000 people throughout the Americas and nearly 200,000 globally. We continue to be inspired by what our people do each and every day and thank them for helping us to be ranked among FORTUNE’s ‘best companies’ in the US once again.” Read the rest of this entry »

0

Dorota Raben o strategii Zarządu Morskiego Portu Gdańsk

dorota-raben

Port Gdańsk, Kurs na ocean

MG: Zarząd Morskiego Portu Gdańsk opracował nową długoletnią strategię portu. Jak Zarząd określił misję Portu Gdańsk w czasach silnej walki o klienta?

Dorota Raben, prezes Zarządu Morskiego Portu Gdańsk: Misja portu jest pochodną naszych korzystnych warunków lokalizacyjnych i pozycji, jaką zajmujemy wśród polskich i bałtyckich portów. Musimy maksymalnie wykorzystać nasze przewagi lokalizacyjne i obecną dobrą koniunkturę rozwojową. Chcemy stworzyć wyjątkowo atrakcyjne warunki do lokowania się w porcie klientów powiązanych z globalną wymianą towarową drogą morską i chcących angażować się w rozwój portu. Istnieją przesłanki, aby Port Gdańsk był portem piątej generacji, czyli portem o znaczeniu międzynarodowym, pełniącym funkcję centrum industrialnego z kompleksową obsługą transportu intermodalnego, centrum logistycznego oraz centrum dystrybucyjno-handlowego.  Read the rest of this entry »