Anti-equilibrium Archive

0

Bałtycki Klub Publicystów Morskich rozwija żagle

Powstaje nowa, międzynarodowa organizacja dziennikarska. Inicjatywa ta zrodziła się nad Zatoką Gdańską

Źródło ilustracji: Marek Grzybowski.

Bałtyk – morze w „sercu” Europy połączy również przedstawicieli mediów

13 stycznia odbyło się noworoczne spotkanie Klubu Publicystów Morskich, na które zaproszono przedstawicieli Uniwersytetu Gdańskiego i Uniwersytetu Morskiego. W czasie spotkania dyskutowano nad możliwością włączenia w działalność publicystyczną studentów studiów dziennikarskich i studentów studiujących kierunki związane z gospodarką morską.

Postanowiono, że Klub Publicystów Morskich rozwinie szerszą współpracę z dziennikarzami i publicystami regionu Morza Bałtyckiego. Marek Grzybowski uzasadnia to tym, że Polska była zawsze aktywna na wielu płaszczyznach współpracy regionalnej, a Bałtyk traktowano jako morze, które łączy nasze społeczności na wielu płaszczyznach. Byliśmy i jesteśmy inicjatorami wielu działań na płaszczyźnie politycznej, samorządowej, naukowej i edukacyjnej. Współpracujemy od lat na wszystkich polach w biznesie morskich, a polskie stocznie, porty, przemysł rybny i żegluga od chwili uzyskania przez Polskę niepodległości w 1918 r. rozwijają współpracę. Polski przemysł jachtowy nie ma sobie równych w regionie Morza Bałtyckiego, a polskie jachty i łodzie są dobrze znane i od lat eksploatowane w krajach skandynawskich.

Fot. Marek Grzybowski.

Program Uniwersytet Bałtycki

Jedną z ciekawszych inicjatyw, w której uczestniczą nasze uczelnie jest Baltic University Programme. Został on uruchomiony w 1991 r. i prowadzony przez Uniwersytet w Uppsali. Jest to jedna z największych tego typu organizacji uniwersyteckich na świecie. Stowarzyszonych jest w niej około 95 uniwersytetów z regionu Morza Bałtyckiego. Edukacja i badania koncentrują się głównie na współpracy na rzecz Zrównoważonego Rozwoju i Demokracji.

Program Uniwersytetu Bałtyckiego (BUP) dąży do znalezienia nowych sposobów interakcji między uniwersytetami oraz między uniwersytetami a społeczeństwem. Głównym celem jest wzmocnienie silnych regionalnych społeczności edukacyjnych i badawczych, ale także zwiększenie świadomości na temat naszych obszarów zainteresowania. BUP koncentruje się na kwestiach zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska i demokracji w regionie Morza Bałtyckiego.

Jego ważną zaletą jest wywołanie aktywności studentów w obszarach strategicznych dla rozwoju naszych społeczeństw. Od początku istnienia Programu Uniwersytetu Bałtyckiego studenci są reprezentowani w Radzie Międzynarodowej Programu Uniwersytetu Bałtyckiego. Mandat przedstawiciela studentów trwa dwa lata. Po wyborze przez Samorząd Studentów, osoba ta zostaje Zastępcą Pełnomocnika Studentów na pierwszy rok ich kadencji i Pełnomocnikiem Studentów na drugi rok. Przy wyborach odbywających się co roku przedstawiciele studentów zawsze pracują w parach. Jeden jest na pierwszym roku, a drugi na drugim roku kadencji.

Fot. Marek Grzybowski.

Te doświadczenia zamierza wykorzystać również Bałtycki Klub Publicystów Morskich, by nie ograniczać się jedynie do samej aktywności dziennikarskiej. Warto także będzie popularyzować i wykorzystać w działalności publicystycznej inne inicjatywy podjęte realizowane w naszym regionie. A jest ich wiele. Poniżej niektóre z nich.

Euroregion Bałtyk

Od 1998 r. działa Euroregion Bałtyk. Powstał w Malborku 22 lutego 1998 roku. Stanowi on silną sieć partnerską społeczności lokalnych południowego Bałtyku. W 2020 r. prezydencja znajdowała się w polskich rękach, a konkretnie stanowisko prezydenta sprawował Witold Wróblewski, prezydent Elbląga. Od 2021 r. prezydencję sprawuje Region Blekinge. W skład tej aktywnej organizacji wchodzą Warmia, Mazury i Pomorze, regiony Blekinge, Kalmar, Kronoberg ze Szwecji, region Kłajpedy, Bornholm i Obwód Kaliningradzki oraz Stowarzyszenie Gmin Polskich Euroregionu Bałtyk i Stowarzyszenie Władz Lokalnych Skane. Wraz z dynamicznym rozwojem aktywności członków ERB, już po kilku latach istniała konieczność instytucjonalizacji działań. Organizacja rozwinęła się w kilku ciekawych kierunkach, o których nie mówi się zbyt powszechnie.

Fot. Marek Grzybowski.

Sekretariat prowadzony jest przez Stowarzyszenie Gmin Polskich Euroregionu Bałtyk, w którym jest 45 powiatów i gmin z województw Warmińsko-Mazurskiego oraz Pomorskiego. Prezydencja ERB zmienia się co roku, a Zarząd ERB składa się z 9 członków, reprezentantów każdego z 9 regionów oraz Rady Młodych. Euroregion Bałtyk koncentruje się w tej chwili na trzech rodzajach aktywności, Radzie Młodych, ERB Water Core Group oraz Mobility Core Group.

Związek Miast Bałtyckich

Jedną z aktywniejszych organizacji jest Związek Miast Bałtyckich (Union Of The Baltic Cities – UBC). To organizacja załażona m.in. z inicjatywy miast polskich. Dziś skupia ponad 100 miast członkowskich z państw położonych wokół Bałtyku. UBC został powołany w 1991 r. w Gdańsku w celu promowania działań sprzyjających realizacji wizji Regionu Bałtyku zintegrowanego na wspólnych celach społecznych i gospodarczych. Realizacji misji i wspólnych celów UBC odbywa się w ramach 13 Komisji, których aktywność warta jest również działalności publicystycznej. Komisje koncentrują się bowiem na przekształcaniu miast z krajów bałtyckich w: miasta kultury, miasta sprzyjające aktywności społecznej i miasta zdrowe, bezpieczne, inteligentne i rozwijające się gospodarczo i społecznie.

Fot. Marek Grzybowski.

Wszystkie Regiony Morza Bałtyckiego są reprezentowane w Baltic Sea States Subregional Co-operation (BSSSC), który działa od 1993 r. W latach 2020-2021 prezydencję sprawował Mieczysław Struk, marszałek Województwa Pomorskiego. Na lata 2022-2023 tą funkcję przejął Olgierd Geblewicz, marszałek Województwa Zachodniopomorskiego. Misją BSSSC jest działanie w formule Pan-Bałtyckiej integrującej aktywność wszystkich krajów Morza Bałtyckiego. Owocem współpracy regionalnej i międzynarodowej jest osiąganie wspólnych celów i interesów regionów działających w basenie Morza Bałtyckiego. Chodzi również o promowanie przykładów dobrych praktyk w ramach wspólnych działań, projektów, inicjatyw.

Bałtyk 2030

Istotę Strategii dla regionu Morza Bałtyckiego do roku 2030 zawiera Plan działania „Bałtyk 2030”. Koncentruje się on na trzech kluczowych elementach, zrównoważonym rozwoju gospodarki, środowiska i społeczeństwa. Spina je nowa wspólna wizja, która ma inspirować aktywność wszystkich zainteresowanych stron, instytucji, sektorów i mieszkańców regionu Morza Bałtyckiego.

W strategii do 2030 wyodrębniono sześć priorytetowych obszarów tematycznych oraz ustalono grupę sześciu zalecanych procesów aktywizujących społeczności regionu. Mają one umożliwić wszystkim zainteresowanym podmiotom zwiększenie ich zaangażowania we współpracę na rzecz realizacji wspólnej wizji określonej w „Baltic 2030 Action Plan”.

Interreg wspiera finansowo

Fot. Marek Grzybowski.

Na realizację wspólnych projektów ramach programu Interreg w latach 2014-2020 przeznaczono 264 mln euro z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, 6 milionów euro ze środków Norwegii oraz 8,8 milionów euro z Europejskiego Instrumentu Sąsiedztwa. W okresie 2021-2027 będzie tych środków co najmniej tyle samo. Na program Południowy Bałtyk zaplanowano w Polsce 36 mln euro, na rozwój współpracy Litwa – Polska 20,7 mln euro, na działania w Regionie Morza Bałtyckiego – 60,3 mln euro.

Program Interreg Południowy Bałtyk 2021-2027 (siedziba sekretariatu znajduje się w Gdańsku), to kontynuacja inicjatywy współpracy transgranicznej zapoczątkowanej w 2007 roku. Program koordynuje Wspólny Komitet Programujący. Gotowość operacyjna nowego programu prognozowana jest na II kwartał 2022 roku.

Program będzie realizowany pod hasłem: „Połączeni morzem dla zielonej i niebieskiej przyszłości”, a myślą przednią wspólnych działań jest „Innowacyjny, zrównoważony, atrakcyjny i aktywny Południowy Bałtyk”. Zakłada się, że w latach 2021-2027 wspólne projekty będą na tyle atrakcyjne, że przeznaczono na nie około 83 mln EUR. Wkład Polski do wspólnego budżetu programu wynosi 36 mln EUR. Są to środki pochodzące z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.

Publicyści na pokładzie

Dostrzegając taką wielość inicjatyw regionalnych skupionych wokół Bałtyku, w czasie spotkania zgodzono się, że nowa formuła Klubu zostanie rozszerzona o partnerów z innych krajów regionu Morza Bałtyckiego. W spotkaniu uczestniczyli Kazimierz Netka, wydawca portalu Pulsarowy.pl, Piotr Frankowski, wydawca i redaktor naczelny „Namiary na Morze i Handel”, Anna Konopka, kierownik redakcji portalu GospodarkaMorska.pl, Magdalena Nieczuja-Goniszewska, rzecznik prasowy – Kierownik Zespołu Prasowego Uniwersytetu Gdańskiego, dr Agnieszka Czarnecka, rzecznik prasowy Uniwersytetu Morskiego w Gdyni, Maciej Goniszewski, Kierownik Radia Uniwersytetu Gdańskiego MORS, Marek Grzybowski oraz Anna Filipek i Anna Górska z portalu GospodarkaMorska.pl.

Fot. Marek Grzybowski.

Zakładając poślizg w realizacji tych programów, okres do 2030 r. będzie czasem dużej aktywności we wszystkich płaszczyznach współpracy regionalnej. Wiele z nich będzie w sposób naturalny rzutować na aktywność regionów i miast nadmorskich, rozwój portów i transportu morskiego, aktywność stoczni i producentów jachtów i łodzi rekreacyjnych, rozwój obszarów morskich i nadmorskich, działalność firm przetwórstwa rybnego, turystykę i rekreację, wspólne inicjatywy uczelni i instytutów naukowych. Do 2030 r. rozwinie się na Bałtyku na szeroką skalę nowa aktywność – energetyka wiatrowa, która zintegruje potencjał firm polskich i skandynawskich.

Działania na rzecz zagospodarowania przestrzennego polskiej strefy ekonomicznej i jej bezpieczeństwa wywoła popyt na nowe aktywności i usługi. Bałtycki Klub Publicystów Morskich będzie więc potrzebował wsparcia uczelni w promocji i upowszechnianiu wiedzy o wymienionych programach, działaniach i osiągnięciach i porażkach.

Bałtycki Klub Publicystów Morskich nawiązuje też współpracę ze Stowarzyszeniem Polskich Mediów.

Kontakt: Marek Grzybowski, koordynator projektu contact@bssc.pl 505050179

Czytaj również na portalu: Pulsarowy.pl

0

BCG Most Innovative Companies 2021

Coming out of COVID-19, companies want—and need—to innovate. But too few are ready to rise to the challenge.

Successful innovation takes three things. Making innovation a priority. Committing investment and talent to it. And being ready to transform investment into results. So how are the most innovative companies doing?

Innovation priority is up.

Let’s start with the good news. The number of companies reporting that innovation is among their organizations’ top three priorities is up 10 percentage points in 2021 to 75%—the largest year-over-year increase in the 15 global innovation surveys BCG has conducted since 2005.

But only about half of companies are investing behind their aspirations.

Priorities are good, but commitment counts, too. And just under half of the companies in our research report are putting real resources behind their priorities. We call these companies committed innovators.

An organization can create real value only if its underlying innovation system is ready to translate priority and commitment into results. On this dimension, the news is sobering.

Many committed innovators face a big readiness gap.

This year, we asked respondents a series of questions that enabled us to use BCG’s innovation-to-impact benchmarking framework (i2i by BCG) to assess the readiness of their innovation systems. A perfect i2i score is 100—and only about a quarter of committed innovators scored 80 or above. The median committed innovator fell short of best practice on every i2i dimension, sometimes significantly. And by definition, if that’s how the median performer fared, half of committed innovators score even lower. You can explore the dimensions of the readiness gap below and in the first chapter of our Most Innovative Companies 2021 report: “The Readiness Gap.”

Our analysis reveals that focusing on deficits in five of the ten i2i readiness areas are likely to have the greatest returns:

A focus on leadership and teaming can help close the readiness gap.

The five key elements of readiness highlighted above can be distilled into two overarching themes—leadership and teaming—each of which is the subject of a chapter of this year’s full Most Innovative Companies report.

Leadership.

Leading innovators drive results from a clear CEO agenda. And unambiguous C-level ownership distinguishes top performers from underperformers as measured by share of sales from new products and services. What should be on the CEO’s innovation agenda? We examine this question specifically in “The CEO Innovation Agenda,” the second chapter of this year’s report.

Teaming.

It’s also impossible to achieve innovation readiness without a strong link—indeed, a virtuous cycle of collaboration—between product development and facing functions. Establishing this cycle and keeping it active are perennial challenges. In fact, this year the global innovation executives we surveyed cited it as the top obstacle to achieving higher returns on innovation investment. Explore the stories of ten leading innovators that successfully maintain innovation’s connection with the marketplace in the third chapter of our Most Innovative Companies report: “How Leaders Bring Product and Sales Teams Together.”

Download the full report

0

The future of air mobility: Electric aircraft and flying taxis

Look! Up in the sky! Not a bird … or a plane … it’s an eVTOL! An eVTOL (pronounced “ee-vee-tol”) is an electric vertical takeoff and landing aircraft—and thousands of them could be flying above cities by 2030. Hear McKinsey experts and industry pioneers describe what’s coming in the world of “advanced air mobility” (AAM) and how it could affect passengers, pilots, and our planet.

By 2030, the leading companies in the passenger AAM industry could have bigger fleets—and offer many more flights per day—than the world’s largest airlines. Flights will be shorter, averaging only 18 minutes, with fewer passengers on board (between one and six, plus a pilot). That cadence—large numbers of aircraft flying frequent, short flights—will create operational challenges.

Flying taxis

More: https://www.mckinsey.com/featured-insights/the-next-normal/air-taxis

 

0

McKinsey Global Survey on AI 2021

The results of our latest McKinsey Global Survey on AI indicate that AI adoption continues to grow and that the benefits remain significant— though in the COVID-19 pandemic’s first year, they were felt more strongly on the cost-savings front than the top line. As AI’s use in business becomes more common, the tools and best practices to make the most out of AI have also become more sophisticated.
We looked at the practices of the companies seeing the biggest earnings boost from AI and found that they are not only following more of both the core and advanced practices, including machine-learning operations (MLOps), that underpin success but also spending more efficiently on AI and taking more advantage of cloud technologies. Additionally, they are more likely than other organizations to engage in a range of activities to mitigate their AI-related risks—an area that continues to be a shortcoming for many companies’ AI efforts.

AI adoption and impact

A majority of survey respondents now say their organizations have adopted AI capabilities, as AI’s impact on both the bottom line and cost saved is growing.

Findings from the 2021 survey indicate that AI adoption is continuing its steady rise: 56 percent of all respondents report AI adoption in at least one function, up from 50 percent in 2020. The newest results suggest that AI adoption since last year has increased most at companies headquartered in emerging economies, which includes China, the Middle East and North Africa: 57 percent of respondents report adoption, up from 45 percent in 2020. And across regions, the adoption rate is highest at Indian companies, followed closely by those in Asia–Pacific. As we saw in the past two surveys, the business functions where AI adoption is most common are service operations, product and service development, and marketing and sales, though the most popular use cases span a range of functions. The top three use cases are service-operations optimization, AI-based enhancement of products, and contact-center automation, with the biggest percentage-point increase in the use of AI being in companies’ marketing-budget allocation and spending effectiveness.

Finally, respondents say AI’s prospects remain strong. Nearly two-thirds say their companies’ investments in AI will continue to increase over the next three years, similar to the results from the 2020 survey.

More info: https://www.mckinsey.com/business-functions/mckinsey-analytics

0

Deloitte – polska edycja plebiscytu Best Managed Companies

Polska edycja plebiscytu “Best Managed Companies”

Najlepiej zarządzane firmy prywatne w Polsce

Best Managed Comapnies to autorski plebiscyt ustanowiony w 1993 roku przez Deloitte Private w Kanadzie. W 2022 roku rusza jego polska edycja. Głównym celem przedsięwzięcia jest wyłonienie polskich firm prywatnych, które osiągają doskonałe wyniki, dzięki najlepszym standardom zarządzania.

Obecne czasy, charakteryzujące się dynamicznymi zmianami, wymagają sprawnego przywództwa. Właściciele firm prywatnych wiedzą o tym najlepiej. Ale czy są w stanie ocenić obiektywnie sprawność zarządzania swoją firmą i wskazać obszary wymagające usprawnień? Odpowiedzi na te pytania na pewno przynoszą warsztaty, w ramach plebiscytu „Best Managed Companies”.

Każdego roku tysiące firm prywatnych na całym świecie bierze udział w niezależnym plebiscycie, w trakcie którego przechodzą skrupulatny proces weryfikacji, analizowane są ich kompetencje, procesy, strategia, w odniesieniu do najlepszych praktyk zarządczych stosowanych w firmach prywatnych na świecie. Liderzy nie boją się porównania, bo wiedzą, że dzięki udziałowi w programie mogą tylko zyskać. Czy coś ryzykują? Jeśli już, to tylko większą świadomość rozpoznanych obszarów do modernizacji lub tego że są najlepiej zarządzani na rynku.

Tu nie ma przegranych, każdy laureat zyskuje bowiem wiedzę, a ta zawsze przekłada się na rozwój i umocnienie organizacji. Można samemu szukać rozwiązań, ale można też, z pomocą ekspertów Deloitte, skonfrontować swoje kompetencje z najlepszymi na świecie.

Zwycięzcy plebiscytu są wyłaniani przez niezależne jury, a cały proces jest transparenty i obiektywny, dzięki sprawdzonemu systemowi, działającemu od 30 lat na skalę globalną. Umożliwia on ocenę umiejętności i praktyk zarządczych każdej firmy w czterech obszarach: strategii, innowacji, kultury organizacyjnej i wyników finansowych.

Uczestnicy otrzymają niezależną ocenę swojej działalności w odniesieniu do najlepszych praktyk zarządczych stosowanych w firmach prywatnych na świecie.

Spółki uznane za najlepiej zarządzane zostają wyróżnione tytułem „Best Managed Company”, tym samym stając się członkami światowej czołówki. Wygrana w plebiscycie przynosi wiele korzyści: umacnia wizerunek, rozpoznawalność marki oraz zainteresowania opinii publicznej.

Best Managed Companies w Polsce

Program ten z powodzeniem funkcjonuje w 41 krajach na świecie.  Z ogromną satysfakcją dołączamy do tego grona i w 2022 roku uruchamiamy polską edycję plebiscytu. Głównym celem tego przedsięwzięcia jest wyłonienie polskich firm prywatnych, które osiągają doskonałe wyniki, dzięki najlepszym standardom zarządzania.

Wyróżnienie stanowi wyraz uznania dla kultury organizacyjnej, osiągniętych sukcesów i ducha przedsiębiorczości u laureatów.

Wszystkie przedsiębiorstwa mają swój unikalny charakter, tożsamość oraz wyjątkowych pracowników, jednak to, co cechuje i wyróżnia Najlepiej Zarządzane Firmy to: długoterminowa wizja, określona misja, zorientowanie w rynkach globalnych, zaangażowanie w rozwój zespołów i talentów, umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych oraz zdolność do realizacji planu strategicznego.

Co sprawia, że polska edycja „Best Managed Companies” jest tak wyjątkowa?

•   Program jest skierowany do polskich firm prywatnych.

•   Kwalifikacji podlegają ogólne wyniki firmy, a także obszary: kultury organizacyjnej, ładu korporacyjnego, innowacji czy zrównoważonego rozwoju.

•   Nagradza się całokształt wysiłków podejmowanych przez firmy.

•   Firmy nie są oceniane tylko przez pryzmat wyników finansowych.

•   W trakcie warsztatów analizowane są najlepsze praktyki działania, a także przedstawiane są optymalne rozwiązania.

Best Managed Companies na świecie

Obecnie program działa w ponad 41 krajach, między innymi w USA, Kanadzie, Argentynie, Chile, Szwecji, Danii, Norwegii, Belgi, Holandii, Irlandii, Szwajcarii, Niemczech, Czechach, Włoszech, Indiach, Nowej Zelandii czy Malezji.

Już niedługo program będzie wdrażany w Polsce, Grecji, Francji, Urugwaju oraz na Węgrzech. A w dalszej przyszłości również na Słowacji, w Rumuni, Azerbejdżanie oraz na Bliskim Wschodzie i w Południowej Afryce.

Plebiscyt jest programem globalnym i dzięki dynamicznemu rozwojowi jest też rozpoznawalnym znakiem jakości i zaufania dla kontrahentów, wspierającym w ekspansji oraz współpracy w regionie i poza granicami kraju.

Program Deloitte Best Managed Companies powstał, aby pomóc przedsiębiorcom obiektywnie ocenić, jak sprawnie udaje im się zarządzać biznesem w dynamicznie zmieniającym się świecie. Przy okazji uczestnicy, przy wsparciu ekspertów Deloitte, zdobywają bardzo przydatną specjalistyczną wiedzę podczas warsztatów, organizowanych w ramach plebiscytu.Jakie firmy mogą ubiegać się o tytuł Best Managed Company?

  • W jaki sposób oceniani są kandydaci?
  • Jakie korzyści daje udział w plebiscie „Best managed Companies”?

Na te i inne pytania znajdziecie Państwo odpowiedź w artykule na łamach „Pulsu Biznesu”, a także na Deloitte stronie internetowej.

Krzysztof GilPartner w Doradztwie Podatkowym Deloitte
Lider Deloitte Private w Polsce
Tadeusz DulianDoradca Firm Rodzinnych
Lider Programu Poland Best Manged Companies